员工请假被拒是否算旷工，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况：请假被拒且擅自缺勤算旷工
依据劳动纪律和规章制度：
- 在多数企业或单位中，员工应遵守的劳动纪律和请假制度明确规定，因特殊原因无法正常出勤时，需提前请假并获得批准。若员工请假理由或程序不符合公司规定或劳动合同约定，且未经批准擅自缺勤，根据劳动法和劳动合同法，这种行为通常被视为旷工。
- 例如，某公司员工手册规定：“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工。”若员工未按照此规定履行请假手续而擅自离岗，则可能被视为旷工。
对用人单位管理秩序的影响：
- 用人单位的正常运转依赖员工的按时出勤和有序工作安排。员工随意不请假就缺勤，可能打乱工作计划和生产秩序，影响工作效率和业务进展。因此，从维护用人单位正常管理秩序的角度出发，未获批准的擅自缺勤行为通常被视为旷工。
二、特殊情况：请假被拒但不宜认定为旷工
法定权益保护：
- 员工因法定事由如病假、婚假、产假等请假，即使单位不批准，也不应视为旷工。这些权益受法律保护，用人单位应予以保障。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要治疗时，有权享受一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
紧急合理事由：
- 如家庭成员突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法正常出勤，且员工已及时向用人单位说明情况，即使请假未获批准，一般也不应认定为旷工。例如，员工在上班途中遭遇突发交通事故受伤无法到岗，且情况紧急无法及时请假，事后及时向单位说明情况并提供了相关证明，则不应被认定为旷工。
三、单位规章制度的重要性
- 单位规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。员工应详细了解并遵守规章制度，以避免不必要的纠纷。同时，单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并有效公示或告知员工。例如，规章制度中应明确请假的流程、审批权限、未获批准擅自缺勤的后果等。
四、法律建议与风险提示
对员工的建议：
- 在需要请假时，务必按照公司规定程序进行申请并获得批准。若因特殊原因无法提前请假，应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。
- 了解并维护自己的法定权益，如病假、婚假、产假等。若用人单位无故拒绝批准请假或认定为旷工，可以通过合法途径维护自己的权益。
对用人单位的建议：
- 制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障的同时，也维护公司的正常运营秩序。
- 在处理请假问题时，考虑员工实际情况和法定权益，做出合理决策。避免一刀切地认定为旷工，以免引发不必要的劳动纠纷。
风险提示：
- 若员工被认定为旷工，用人单位可能根据规章制度采取一系列措施，如扣发工资、给予纪律处分等。若旷工行为严重违反公司规章制度，用人单位还有权解除劳动合同。
- 员工在面对旷工认定时，也有权进行申辩和解释。若认为公司的处理决定不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
总结：员工请假被拒是否算旷工，需根据请假理由的合理性、请假程序的合规性、单位规章制度的合法性及紧急情况等因素综合判断。为避免此类纠纷，建议员工和用人单位均应了解并遵守相关法律法规和规章制度，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。