关于婚假是否能分开请的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及当地的具体政策，同时也要结合国家层面的相关规定来理解。
首先，从国家法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》以及相关的休假标准并未明确规定婚假必须一次性休完。这意味着，从法律原则上讲，员工是有权根据自身情况来选择婚假的休假方式的，包括分开请。
然而，在实际操作中，许多用人单位会在内部规章制度中对婚假的休假方式进行具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。有些单位可能出于管理便利或保障员工权益的考虑，允许员工将婚假拆分使用；而有些单位则可能要求员工一次性休完婚假，以确保工作的连续性和稳定性。
因此，如果您想分开请婚假，我建议您采取以下步骤：
查阅单位规章制度：首先，您需要查阅所在单位的规章制度，了解婚假的相关规定。如果单位允许婚假分开请，那么您就可以按照自己的需求进行安排。
与单位沟通协商：如果单位规章制度中没有明确规定或存在模糊之处，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在沟通过程中，您可以说明自己的实际情况和需求，争取得到单位的理解和支持。
考虑工作实际情况：在决定婚假是否分开请时，您还需要考虑工作的实际情况。如果工作任务繁重或需要连续完成某项重要任务，那么一次性休完婚假可能更为合适；反之，如果工作任务相对轻松或可以分阶段完成，那么分开请婚假可能更加灵活方便。
提前申请并保留证据：无论您选择哪种休假方式，都应提前向单位提出申请，并按照单位规定的流程办理相关手续。同时，在请假过程中，您应妥善保留好相关证据，如请假条、审批记录等，以备不时之需。
总的来说，婚假是否能分开请并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。我希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。