无固定期限合同并非终身制合同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着合同将永远持续，而是指在没有特定终止条件或双方未协商一致解除的情况下，合同将持续有效。
   • 终身制合同：通常指的是一种理论上或实践中几乎无法解除的合同，它往往与特定的职业、身份或地位相关联，且通常不受一般劳动法律调整的范畴。终身制合同在现实中较为罕见，且往往受到严格的法律限制和监管。

2. 解除条件：

   • 无固定期限合同：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但双方仍然可以协商一致解除合同。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位或劳动者在特定情况下（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）也有权单方面解除合同。
   • 终身制合同：由于终身制合同的特殊性，其解除条件通常更为严格和复杂，可能涉及特定的法律程序或条件。然而，在大多数情况下，终身制合同并不是绝对不可解除的。

3. 法律后果：

   • 无固定期限合同：如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 终身制合同：由于终身制合同的罕见性和特殊性，其法律后果可能因具体情况而异。然而，如果终身制合同违反了法律、法规的强制性规定或公序良俗，那么该合同可能被视为无效或可撤销。

4. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间常见的一种合同形式。它有助于保障劳动者的就业稳定性，同时也为用人单位提供了相对灵活的人力资源管理方式。
   • 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得滥用无固定期限劳动合同来规避法律责任。

总结与建议： 无固定期限合同并非终身制合同，它只是一种没有明确终止时间的劳动合同形式。双方仍然可以协商一致解除合同，或在特定情况下单方面解除合同。因此，劳动者和用人单位在签订和履行无固定期限劳动合同时，应充分了解其法律性质和解除条件，以避免不必要的法律纠纷。如果你在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。