针对您提出的“工资加的太少了怎么办”这一问题，我将从多个角度为您分析并提供建议：

1. 了解工资调整机制：

   • 首先，您需要了解公司的工资调整机制。不同公司有不同的薪酬体系和调整规则，有些公司可能根据员工绩效、市场薪酬水平或公司盈利状况进行定期或不定期的工资调整。
   • 如果公司有明确的薪酬调整政策，您可以查阅相关政策文件或咨询人力资源部门，了解工资调整的具体标准和流程。

2. 评估自身绩效与贡献：

   • 如果公司的工资调整与员工绩效挂钩，那么您需要评估自己的工作表现和贡献。如果您认为自己的绩效优秀，但工资调整幅度却很小，那么您可以考虑与上级或人力资源部门沟通，提供您的绩效证据，并表达您对工资调整的期望。

3. 了解市场薪酬水平：

   • 您可以通过招聘网站、行业报告或咨询同行等方式，了解您所在岗位的市场薪酬水平。如果您的工资明显低于市场平均水平，那么您可以将这一信息作为与上级或人力资源部门沟通的依据，争取更合理的薪酬。

4. 与公司进行沟通：

   • 如果您认为自己的工资调整幅度不合理，或者与市场薪酬水平存在较大差距，那么您可以主动与公司进行沟通。在沟通时，您可以表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的解释和考虑。通过沟通，双方可以增进理解，寻求更合理的解决方案。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。准备充分的数据和证据来支持您的观点，如绩效评估报告、市场薪酬调查报告等。同时，也要倾听公司的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的工资调整行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果公司未按照约定支付工资或调整工资，劳动者有权要求公司支付差额或进行合理调整。

6. 个人职业规划与发展：

   • 如果您发现当前公司的薪酬体系无法满足您的期望，且公司无法提供合理的解决方案，那么您也可以考虑个人职业规划与发展。您可以寻找其他更适合您发展的机会，或者通过提升自己的技能和知识来增加自己的市场价值。

在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：

• 首先，收集相关证据和数据，如绩效评估报告、市场薪酬调查报告等，以支持您的观点。
• 其次，与公司进行沟通，表达您的诉求和理由，并倾听公司的解释和考虑。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，了解您的法律权益和可行的解决方案。

最后，我希望您能够理性看待工资调整问题，不要过于情绪化或冲动行事。通过合理的沟通和法律途径，您有望获得更合理的薪酬待遇。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。