针对您提出的“工伤合同到期怎么处理”的问题，首先需要明确的是，工伤保险是社会保险的一种，它并不存在单独的“工伤保险合同”到期的情况。工伤保险的权益处理主要依据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，并根据职工的工伤情况和劳动合同状态进行具体处理。
一、工伤保险的基本原则
工伤保险由用人单位依法为职工缴纳，旨在保障职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿等权益。只要劳动关系存续且用人单位正常缴费，工伤保险就持续有效。
二、劳动合同到期时工伤保险相关权益的处理
职工工伤未痊愈（停工留薪期内）
- 在这种情况下，劳动合同会自动延续至停工留薪期期满。期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。待工伤评定伤残等级后，职工将按相关规定享受伤残待遇。
职工工伤已痊愈并评定伤残等级
- 一级至四级伤残：职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴（由工伤保险基金支付），以及基本医疗保险费缴纳等福利。劳动关系将持续至退休。
- 五级、六级伤残：职工同样保留劳动关系，由单位安排适当工作。如果难以安排，单位将按月发放伤残津贴并缴纳社保。职工有权提出解除劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。若职工不提出，且无非法定过错，单位应续签劳动合同。
- 七级至十级伤残：劳动合同期满时，可以终止合同，或由职工提出解除。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
未构成伤残等级
- 单位在支付完工伤治疗期间的工资福利、医疗费后，将按正常劳动合同到期流程处理。如果单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，则无需支付经济补偿；如果单位不续订，则需按工作年限支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 严格遵守法律法规：用人单位和职工在处理工伤保险相关事宜时，应严格遵守《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定，确保合法合规。
- 提前沟通明确处理方式：对于劳动合同到期的工伤职工，双方应提前沟通，明确处理方式，以避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据材料：职工应保留好所有相关的合同文件、医疗记录、伤残鉴定报告等证据材料，以备不时之需。
综上所述，工伤保险的持续性取决于劳动关系的存续和用人单位的正常缴费。在处理劳动合同到期与工伤保险待遇的相关问题时，需综合考虑职工的工伤状态和伤残等级，确保职工的合法权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。