劳动仲裁后，如果认为金额偏低，一般情况下是不可以直接“反悔”要求重新裁决的，但可以通过法律途径寻求救济。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，除非存在法定情形，否则双方均需按照裁决结果履行义务。因此，如果仅因为认为金额偏低而直接要求“反悔”或重新裁决，是不符合法律规定的。
二、寻求救济的途径
申请撤销仲裁裁决：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），当事人可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 如果撤销申请被法院支持，仲裁裁决将被撤销，当事人可以重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但这一途径的门槛较高，需要证明仲裁裁决存在严重违法或不当情形。
向人民法院提起诉讼：
- 如果当事人对仲裁裁决不服（包括认为金额偏低），且不属于“一裁终局”的情形（即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果法院认为仲裁裁决的金额确实偏低，可以依法进行调整。
三、实际操作建议
仔细审查仲裁裁决：
- 在收到仲裁裁决后，应仔细审查裁决内容，确认是否存在法定撤销情形或不服裁决的理由。
及时咨询专业律师：
- 如果认为仲裁裁决存在不公或金额偏低，应及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和操作步骤。
准备充分证据：
- 如果决定申请撤销仲裁裁决或向人民法院提起诉讼，应准备充分的证据来支持自己的主张，如工资单、劳动合同、工作记录等。
注意时效限制：
- 无论是申请撤销仲裁裁决还是向人民法院提起诉讼，都需要注意时效限制，确保在法定期限内提出申请或起诉。
总结来说，劳动仲裁后如果认为金额偏低，不能直接“反悔”要求重新裁决，但可以通过申请撤销仲裁裁决或向人民法院提起诉讼等法律途径寻求救济。在实际操作中，建议仔细审查仲裁裁决、及时咨询专业律师、准备充分证据，并注意时效限制。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。