结论：关于您提出的“公司调休星期天上星期五的班儿，结果有事请假了，是否可以用年薪假调”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于调休、请假以及年假使用的具体规定。有些公司可能明确规定了调休期间请假不能使用年假进行抵扣，或者需要满足特定条件才能使用年假。
   • 劳动合同：其次，检查您的劳动合同中是否有关于调休、请假和年假使用的相关条款。劳动合同是您与公司之间法律关系的直接体现，其中的条款对双方都具有约束力。

2. 年假的性质与使用：

   • 年假性质：年假是员工依法享有的休息休假权利，通常用于员工自主安排休息或旅游等活动，以恢复体力和精力。
   • 使用条件：年假的使用一般应遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确禁止在调休期间请假使用年假，且您符合使用年假的其他条件（如已工作满一定年限、未休满当年年假等），则理论上您可以使用年假来抵扣调休期间的请假。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在决定使用年假之前，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
   • 书面申请：如果公司允许在调休期间请假使用年假，建议您按照公司的要求提交书面申请，并明确说明请假的原因、时间以及希望使用的年假天数等信息。
   • 保留证据：无论公司是否批准您的申请，都建议您保留好相关的沟通记录和申请材料，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果公司拒绝：如果公司拒绝您使用年假来抵扣调休期间的请假，且这一拒绝符合公司的规章制度和劳动合同的约定，那么您可能需要接受公司的决定或考虑其他解决方案（如请事假、病假等）。
   • 如果公司违规：如果公司拒绝您使用年假的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：在处理此类问题时，建议您首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，然后与公司进行沟通并提交书面申请。如果公司拒绝您的申请且您认为这一拒绝不合理或违法，可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。