“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。下面我将详细解释“N+1”的计算方法及其适用情形。

“N”的计算

“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金。其计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。具体来说：

• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的确定：

• 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
• 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例：假设小张在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。那么，“N”的计算就是：工作年限为4年（3年零7个月按4年计算），月工资8000元，因此经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。

“+1”的计算与适用

“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。其适用情形根据《劳动合同法》第四十条规定，主要包括以下几种：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

举例：继续以小张为例，若他上一个月的工资为8500元，则代通知金为8500元。

“N+1”赔偿总额的计算

将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出“N+1”的赔偿总额。

举例：小张的“N”为32000元，“+1”为8500元，因此“N+1”的赔偿总额就是32000 + 8500 = 40500元。

注意事项

• “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用；
• 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式；
• 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。

希望以上解释能帮助您更好地理解“N+1”的计算方法及其适用情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。