年休假的天数主要依据职工的工作年限来确定，具体规定如下：
- 工作年限与年休假天数的关系：
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假。
- 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
- 职工累计工作满20年的，年休假天数达到15天。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作了5年，那么他每年应享有5天的年休假。
- 如果小李在另一家公司工作了15年，那么他每年应享有10天的年休假。
- 而老王在同一家公司已经工作了25年，那么他每年应享有15天的年休假。
不享受年休假的特殊情况：
- 若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减其工资，也可能影响年休假的享受。
- 对于累计工作满一定年限的职工，如果请病假累计超过一定天数（如满1年不满10年的职工请病假累计超过2个月），则不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。但如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排。
- 如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。
计算公式（以月薪8000元为例）：
- 日工资 = 月薪 ÷ 21.75（月计薪天数）≈ 367.8元
- 5天未休年假的补偿 = 5天 × 367.8元 × 3（300%的工资报酬）≈ 5517元
- 新入职与离职员工的年休假折算：
- 对于新入职的员工，其年休假天数将根据在本单位的实际工作时间进行折算确定。例如，如果员工在当年只工作了半年，那么其年休假天数可能是应享天数的一半。
- 对于离职的员工，如果其未休的年休假天数应按照日工资收入的300%进行支付补偿，同样包括正常工资和200%的额外补偿。
建议：
- 职工应了解自己的工作年限和应享有的年休假天数，以便在必要时与单位进行沟通协商。
- 如果单位拒绝安排或支付年假补偿，职工可以通过与单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，年休假的天数是根据职工的工作年限来确定的，并且在特定情况下可能有所调整。单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分尊重和落实。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。