单位用别的单位名称报税发工资的行为不合法，这种行为可能涉及多个方面的法律问题，以下为你详细分析：

从税务合规角度

1. 违反发票管理规定：根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，单位和个人在开具发票时，必须按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有虚开发票行为，包括为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。单位用别的单位名称报税发工资，很可能导致发票上的信息与实际业务不符，属于虚开发票的范畴，会面临税务机关的处罚，如没收违法所得、罚款，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
2. 影响个人所得税申报：按照个人所得税法规定，支付工资薪金的单位是个人所得税的扣缴义务人，应当按照规定代扣代缴员工的个人所得税，并向税务机关准确申报员工的收入情况。如果单位用别的单位名称报税发工资，会导致税务机关无法准确掌握员工的实际收入，影响个人所得税的申报和缴纳，这不仅损害了员工的合法权益，也可能使单位面临税务风险。

从劳动法律关系角度

1. 影响员工权益保障：劳动法律关系是基于劳动合同而产生的，用人单位有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资，并提供相应的福利待遇。单位用别的单位名称报税发工资，可能会使员工的工资支付主体不明确，导致员工在遇到工资拖欠、社保缴纳等问题时，难以确定责任主体，从而影响员工权益的维护。
2. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位的名称和工资支付方式等内容，单位用别的单位名称报税发工资的行为就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。员工有权要求单位按照劳动合同的约定履行义务，如果单位拒绝改正，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

从社保缴纳角度

1. 社保缴费主体混乱：根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位用别的单位名称报税发工资，可能会导致社保缴费主体与实际用工单位不一致，影响员工社保权益的享受，如医疗保险报销、养老保险待遇领取等。
2. 面临社保处罚：社保部门在核查用人单位的社保缴费情况时，如果发现单位存在用别的单位名称报税发工资等违规行为，会责令单位限期改正，并可能对单位进行罚款等处罚。

建议：如果你遇到了单位用别的单位名称报税发工资的情况，可以先与单位进行沟通，要求单位说明情况并改正。如果单位拒绝改正，你可以向当地的税务机关、劳动监察部门或社保部门进行举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。