您好，关于您提出的“请假是否可以用育儿假”的问题，这主要取决于您所在地区以及您孩子的年龄是否符合育儿假的申请条件。
首先，需要明确的是，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，并且全国大部分省份已经据此出台了地方性法规。在子女满3周岁（部分地区如重庆、安徽等地放宽至6周岁）之前，夫妻双方通常每年可以享受一定天数的育儿假，这个天数因地区而异，一般是5～15天不等。
接下来，针对您是否可以用育儿假来请假，这要看您的具体情况：
孩子年龄：请确认您的孩子是否在育儿假适用的年龄范围内，即是否未满3周岁（或您所在地区规定的年龄上限）。
地区规定：不同地区对于育儿假的具体规定可能有所不同，包括请休方式、是否可以拆分请休、是否可以叠加（如有多个符合条件的子女）等。例如，广东省就明确规定育儿假按周年计算，以子女周岁作为计算年度。
单位政策：虽然国家支持设立育儿假，但具体执行还取决于您所在单位的政策。一些单位可能完全按照法规执行，而另一些单位则可能设置额外的门槛或限制。不过，值得注意的是，单位不得将育儿假按旷工处理或以此为由解除劳动合同，这是违法的。
请假流程：即使您符合育儿假的申请条件，也需要按照单位的请假流程进行申请。这通常包括提前与单位沟通休假计划、提交相关证明材料（如子女出生证明）等。
针对您可能遇到的“有假难休”的情况，我想给您一些建议：
了解法规：首先，要详细了解您所在地区关于育儿假的具体规定，确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通：如果单位对育儿假的执行存在疑问或限制，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释法规要求，并争取自己的合法权益。
寻求法律援助：如果单位拒绝执行育儿假规定，并且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
最后，我想强调的是，育儿假是国家为了支持父母育儿而设立的一项福利政策，您有权享受这一政策带来的便利。希望您能够顺利申请到育儿假，并度过一个愉快的育儿时光。