当公司因效益不好进行裁员时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，以下是详细解答：
一、裁员条件与程序
裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业因效益不好裁员需满足“生产经营发生严重困难”这一条件。
裁员程序：
- 企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况；
- 听取工会或职工的意见；
- 将裁员方案报送劳动行政部门备案。
二、赔偿标准
- 经济补偿金：
- 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高收入员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 普通员工：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高收入员工：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
示例：
- 假设某员工工作年限为4年，月工资为8000元，则经济补偿金为：4 × 8000 = 32000元。
- 假设某高收入员工工作年限为15年，月工资为25000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为：min(15 × 25000, 12 × 6000 × 3) = min(375000, 216000) = 216000元。
- 代通知金（如适用）：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代，且在合法裁员程序中，代通知金并非必须支付，除非未提前通知。
三、特殊情形处理
违法裁员责任：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿标准的赔偿金（即每满一年支付两个月工资）。
优先留用规则：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工。
协商程序：
- 用人单位与劳动者协商一致解除合同的，补偿金额可高于法定标准，具体由双方约定。
四、维权途径
若对裁员或赔偿有异议，劳动者可通过以下方式维权：
- 与用人单位协商解决；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服时提起诉讼。
总结与建议：
公司因效益不好裁员时，应严格按照法律规定进行，确保裁员程序合法，并依法支付经济补偿金。作为劳动者，若遭遇违法裁员或赔偿不合理的情况，应积极通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。