关于“高配房一人值班是否违法”的问题，这并非一个直接由某部法律条文明确规定的情形，而是需要结合具体情境和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 从物业管理或安全管理的角度：

   • 如果“高配房”指的是小区或建筑物内的高压配电房，那么其值班安排通常受到物业管理规定或安全管理制度的约束。
   • 根据一般的物业管理实践和安全要求，高压配电房作为关键设施，可能需要安排专人值班以确保安全。但具体是否需要一人值班、多人值班或轮班，则取决于配电房的规模、重要性、设备状况以及物业管理公司的规定。
   • 如果物业管理规定或安全管理制度明确要求高压配电房必须安排多人值班或特定时段的值班人员数量，而实际只安排了一人值班，那么这种行为可能违反了相关规定。

2. 从劳动法的角度：

   • 如果“高配房一人值班”涉及到员工的工作安排和劳动权益，那么需要遵守劳动法的相关规定。
   • 劳动法规定了员工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。如果一人值班导致员工工作时间过长、无法得到充分休息或面临不安全的劳动环境，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
   • 具体来说，如果值班安排违反了劳动法关于工作时间、休息休假或劳动安全卫生的规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从行业规范或标准的角度：

   • 某些行业或领域可能有特定的规范或标准，对高压配电房的值班安排提出要求。
   • 如果“高配房”属于特定行业（如电力、化工等），且该行业有明确的规范或标准要求值班人员数量或值班方式，那么实际值班安排应符合这些规范或标准。
   • 如果违反了行业规范或标准，可能面临行业监管部门的处罚或整改要求。

建议：

• 如果您是物业管理公司或相关单位的管理人员，建议仔细审查物业管理规定、安全管理制度以及行业规范或标准，确保高压配电房的值班安排符合相关要求。
• 如果您是员工或相关利益方，且认为值班安排违反了相关规定或侵害了您的权益，建议与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉、寻求法律援助。

最后需要强调的是，由于具体情境和相关法律法规的复杂性，我无法直接判断“高配房一人值班”是否违法。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。