工伤鉴定下来后，劳动者完全有权选择辞职，但在行使这一权利时，应确保自身权益得到充分保障。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、辞职的法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，并有权依法解除与用人单位的劳动合同。工伤鉴定完成后，劳动关系依然存续，但劳动者可根据个人实际情况，按照法定程序选择是否继续工作。因此，工伤鉴定结果并不会对劳动者的辞职权利产生任何限制或影响。
二、辞职后的权益保障
一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能根据伤残等级的不同而有所差异，如十级伤残可能分别获得一定月数的本人工资作为补助。
三、辞职的具体操作与注意事项
提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是确保离职过程合法合规的重要步骤。
协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未按时支付工伤赔偿等，劳动者有权要求相应的经济补偿。
保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中将成为维护自身权益的重要依据。
关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。在这种情况下，建议劳动者优先考虑治疗需求，并在确保治疗费用有着落后再考虑离职事宜。
四、特殊情况下的处理建议
如果劳动者在工伤鉴定后仍处于医疗期或康复期，且需要持续的治疗和康复服务，那么辞职可能会对其治疗进程和康复效果产生不利影响。因此，在这种情况下，建议劳动者谨慎考虑辞职决定，并充分咨询医生意见。
如果劳动者因工伤导致劳动能力下降或丧失部分工作能力，那么在辞职前应充分评估自己的就业能力和市场竞争力。在这种情况下，劳动者可以考虑寻求职业培训或转行等解决方案，以提高自己的就业能力和适应市场变化的能力。
总结来说，工伤鉴定后的劳动者完全有权选择辞职，但在行使这一权利时，务必遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。同时，应密切关注工伤赔偿的落实情况，并妥善保留所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。