若单位对工伤二次鉴定结果不服，单位可依法申请再次鉴定或采取其他法律途径，但需注意时效和程序要求。具体分析如下：

1. 明确二次鉴定的性质及单位不服的救济途径
   根据《工伤保险条例》第二十六条，设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论（即“二次鉴定”），但若单位或劳动者对该结论仍有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予的唯一正式救济途径，单位需严格遵守时效规定，逾期将丧失申请权。
   关键点：再次鉴定申请需提交书面材料，包括原鉴定结论、异议理由及证据（如医疗记录、鉴定程序违法证明等），省级鉴定委员会的结论为最终结论，不得再申请复核。

2. 单位不服时的程序性注意事项

   • 时效计算：15日为自然日，自收到鉴定结论次日起算，遇节假日顺延。单位需在期限内提交申请，否则视为接受结果。
     
   • 材料准备：申请需包含单位公章、法定代表人身份证明、异议理由说明及证据清单。若主张鉴定程序违法（如未通知单位到场、鉴定人员回避等），需提供具体线索。
     
   • 结果效力：省级鉴定委员会作出结论后，原鉴定结论自动失效，单位需按新结论履行义务（如支付伤残补助金、安排复工等）。

3. 单位不服时的实体性应对策略

   • 核查鉴定依据：若单位认为鉴定结论与劳动者实际伤情不符（如伤残等级过高），可委托第三方医疗机构出具对比意见，作为申请再次鉴定的证据。
     
   • 主张程序违法：若鉴定过程中存在程序瑕疵（如未组织双方质证、鉴定人员资质不符等），单位可向劳动行政部门投诉，要求撤销原结论并重新鉴定。
     
   • 协商解决：在申请再次鉴定前，单位可与劳动者协商调整待遇（如分期支付补助金），但需注意协商内容不得低于法定标准，否则可能面临行政处罚。

4. 单位拒不履行最终结论的法律后果
   若省级鉴定委员会作出结论后，单位仍拒不支付工伤待遇或安排复工，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务并支付滞纳金。仲裁裁决生效后，单位若仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行，单位可能面临罚款、列入失信名单等后果。

建议：单位在收到二次鉴定结论后，应首先评估异议的合理性及证据充分性。若决定申请再次鉴定，需在时效内准备完整材料；若选择接受结果，则应及时履行义务，避免法律风险。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。