结论前置：在面临劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职争议、劳动条件及待遇（包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等）、劳动报酬及赔偿等相关问题时，劳动者或用人单位均可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是对这些情形的详细分析：
劳动关系确认争议：
- 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，比如临时工、季节工等身份问题，或者双方已形成实际劳动关系但未签订书面劳动合同的情况，均可通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是保障后续工资、社保、工伤赔偿等权益的基础。
劳动合同相关争议：
- 订立：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，或者用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请仲裁。
- 履行：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，如拖欠工资、不依法提供劳动条件等，劳动者有权申请仲裁。
- 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，劳动者可申请仲裁。
- 解除/终止：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议，均可申请仲裁。例如，用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，或者违法解除劳动合同导致劳动者失业，劳动者均可通过仲裁维护自己的权益。
离职相关争议：
- 包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题。若产生争议，如用人单位拖延办理离职手续、克扣工资等，劳动者可申请劳动仲裁。
劳动条件及待遇争议：
- 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，如未按照国家规定安排法定节假日、年休假等休息休假，劳动者可申请仲裁。
- 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，如未发放高温补贴、带薪年假工资补偿等，劳动者有权申请仲裁。
- 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，导致劳动者身体健康受到损害等，劳动者可申请仲裁。
劳动报酬与赔偿争议：
- 劳动报酬：拖欠、克扣工资等，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可申请仲裁。
- 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，如工伤事故后不支付医疗费用或者报销标准不合理，劳动者有权申请仲裁。
- 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，如因用人单位的违法行为给劳动者造成损害，应支付赔偿金而未支付，劳动者可申请仲裁。
其他法律规定的劳动争议：
- 除上述情形外，其他由法律、法规明确规定的劳动争议情形，如竞业限制与保密协议争议、员工不当行为造成损失争议等，同样可申请仲裁。
申请时效与证据收集：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，具体需根据法律规定判断。
- 在申请仲裁前，建议双方充分收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、银行流水、聊天记录等，这些证据可能成为支持仲裁请求的关键。
建议与结论：
当劳动者与用人单位之间发生上述任何一类争议，且通过协商无法达成一致时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。在申请仲裁前，建议双方充分了解相关的法律程序和规定，以确保仲裁申请的合理性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。