结论：在公司病倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑病倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，张三在上班期间，于工作岗位上突发心脑血管疾病，从医院初次诊断时间起算，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。
因工作原因导致的病倒：
- 若员工病倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明病倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。这体现了工伤认定的“因工作原因”原则。
特殊工作环境导致的病倒：
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的病倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。这是基于工作环境对劳动者健康影响的考量。
职业病：
- 如果职工在工作岗位上病倒后被诊断为职业病，如尘肺病、职业性噪声聋等，即使不是立即显现出严重症状，也可按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
病倒后导致的伤害：
- 即使病倒本身不直接算作工伤，但如果病倒后造成了如摔伤等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准，那么也可以申请认定工伤并主张赔偿。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病病倒且未造成严重后果：
- 如果员工病倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
非工作原因导致的病倒：
- 如果员工病倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。
超过48小时抢救无效死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上患病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。例如，李四在工作时感到身体不适被送往医院，虽然也是在工作时间和工作岗位上发病，但经过抢救超过48小时后仍在救治，最终在第50小时死亡，这种情况就不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与责任
申请流程：
- 员工认为自己病倒的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任：
- 无论病倒是否被认定为工伤，公司在员工病倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。
建议：如果你或你身边的人在公司病倒，且认为符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并按照上述流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。