针对您提出的“半年入职已转正被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您所能获得的经济补偿或赔偿金，主要取决于裁员是否合法以及您的具体月工资水平。
一、合法裁员的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。
- 具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。由于您已入职半年并转正，按照通常的法律解释和实践，您应获得一个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
上限规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一情况在大多数普通员工中并不常见。
二、违法裁员的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，比如未满足裁员条件或未履行法定程序，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您这种情况，即入职半年并转正的员工，如果遭遇违法裁员，您将有权获得相当于两个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 在遭遇违法裁员时，您应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成满意的赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果仍然不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、无需支付补偿的特殊情况
- 当然，也存在一些特定情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，比如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失等。但根据您的描述，您已入职半年并转正，这些情况应不适用。
结论与建议
综上所述，如果您遭遇的是合法裁员，那么您通常有权获得一个月工资的经济补偿；如果遭遇的是违法裁员，那么您将有权获得两个月工资的赔偿金。为了维护自己的合法权益，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，并在必要时通过法律途径来维权。希望这些解答能够对您有所帮助。