目前国家法律并没有明确规定装修公司必须要有工作服。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有直接规定装修公司必须为员工配备工作服。工作服的配备通常不是法律强制要求的，而是更多地取决于公司自身的规章制度、企业文化以及行业惯例。

2. 行业规范与惯例：

   • 虽然法律没有明确规定，但在装修行业中，为了提升公司形象、保障员工安全（如防止施工过程中的意外伤害）以及便于管理，很多装修公司会选择为员工配备统一的工作服。这已经成为行业内的一种普遍做法，但并非法律义务。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 如果装修公司与员工在劳动合同中明确约定了工作服的配备事项，或者公司在规章制度中规定了员工必须穿着工作服，那么员工就应当遵守这些约定或规定。这种情况下，工作服的配备就成为了合同或规章制度的一部分，具有相应的约束力。

4. 实际建议：

   • 对于装修公司而言，虽然法律没有强制要求配备工作服，但考虑到公司形象、员工安全以及管理便利等因素，建议还是为员工配备统一的工作服。
   • 对于员工而言，如果公司要求穿着工作服，应当遵守公司的规定。如果认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，国家法律并没有明确规定装修公司必须要有工作服，但装修公司可以根据自身需要和行业惯例来决定是否为员工配备工作服。如果有任何关于劳动合同、规章制度或劳动权益方面的疑问，可以直接向我咨询。