结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应在建立劳动关系的同时或最迟在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这是为了保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。
详细分析：
劳动合同签订的时间要求：
- 入职时签订：最理想的情况是，用人单位和劳动者在劳动者开始工作的同时，就订立书面劳动合同。这样做可以确保双方从一开始就明确各自的权利和义务，有效避免后续可能出现的纠纷。
- 入职后一个月内签订：如果用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律允许有一个合理的缓冲期，即应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订手续。
未按时签订劳动合同的法律后果：
- 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，如果劳动者在某公司工作已满3个月，但公司仍未与其签订劳动合同，那么公司需要向劳动者支付第2个月和第3个月的双倍工资。
- 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，但劳动者已连续工作满一年，法律上即视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，用人单位需承担相应责任。
特殊情况下的劳动合同签订：
- 用工前签订合同：虽然劳动合同可以在用工前签订，但劳动关系的建立仍以实际用工之日起算。即，即使合同签订时间早于用工时间，劳动关系的起始时间仍以实际用工为准。
- 非全日制用工：对于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议。但考虑到口头协议在日后发生纠纷时可能难以举证，建议双方根据实际情况选择订立书面合同，以更好地保障各自权益。
建议与实践：
- 对于劳动者：为了保障自己的权益，应在入职时就主动要求与用人单位签订劳动合同，并确保合同内容明确、合法。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
实例说明：
以小张为例，他于2024年3月1日入职某公司。按照法律规定，公司应在2024年3月31日前与小张签订书面劳动合同。如果公司直到2024年5月1日才完成签订，那么从2024年4月1日起至5月1日期间，公司需要向小张支付双倍工资作为赔偿。
综上所述，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。双方都应严格遵守法律规定，确保在规定的时限内签订书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。