公司合同不写工作职位，通常可能出于以下几个目的，但这些做法往往存在法律风险和不合理性：

1. 增加用工灵活性：

   • 公司可能希望通过不明确职位，来保留在后续工作中根据需要随意调整员工工作岗位的灵活性。然而，这种做法实际上损害了员工的职业稳定性和预期，因为员工无法明确自己的工作职责和范围，也难以对未来的职业发展做出合理规划。
   • 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确工作内容和工作地点，职位作为工作内容的重要组成部分，必须予以明确。未写明职位可能导致合同内容不完善，引发争议时公司可能面临不利后果。

2. 规避法律责任：

   • 在某些情况下，公司可能试图通过不写明职位来规避某些法律责任，比如避免为员工提供与职位相关的特定福利或保障。但这种做法是违法的，因为劳动合同必须包含所有法定必备条款，包括职位、工作内容等。
   • 法律后果：如果公司因未写明职位而损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 管理疏忽或故意隐瞒：

   • 有时，公司可能由于管理疏忽或故意隐瞒而未在合同中写明职位。这可能是由于合同起草过程中的疏忽，或者是公司试图通过模糊职位来掩盖某些不合理的用工行为。
   • 建议：无论是管理疏忽还是故意隐瞒，公司都应尽快与员工协商补充合同内容，明确职位和工作职责，以避免后续的法律纠纷。

从员工角度出发的法律建议：

• 坚持要求明确职位：在签订劳动合同时，员工应坚持要求公司明确写明自己的职位和工作职责。这是保护自身合法权益的重要措施，也是对未来职业发展的合理规划。
• 保留相关证据：如果合同中未写明职位，员工应尽量通过其他方式（如入职通知、岗位说明书等）证明已就职位与公司达成一致。这些证据在后续维权时将起到重要作用。
• 及时咨询律师：如果员工发现公司合同中存在不写明职位等不合理条款，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

从公司角度出发的法律建议：

• 完善合同内容：公司应确保劳动合同中包含所有法定必备条款，包括职位、工作内容、工作地点等。这是规避法律风险、维护企业稳定的重要措施。
• 加强内部管理：公司应加强内部管理，确保合同起草和签订过程的规范性和合法性。避免因管理疏忽或故意隐瞒而引发法律纠纷。
• 尊重员工权益：公司应尊重员工的合法权益，提供合理的工作条件和职业发展机会。通过明确职位和工作职责，建立和谐的劳动关系，促进企业的长期发展。

总之，公司合同不写工作职位的做法往往存在法律风险和不合理性。无论是员工还是公司，都应重视劳动合同中职位等关键条款的明确性，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。