公司主动解除与员工的劳动关系，并非不管什么理由都不需要赔偿，是否需要赔偿取决于解除劳动合同的原因和情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需支付赔偿的法定情形
员工存在过错
- 试用期内不符录用条件：若公司在招聘时明确录用条件，员工在试用期内未达到这些条件，经考核证实后，公司可解除合同且无需赔偿。例如，公司招聘销售岗位，明确要求试用期需完成一定销售额，员工未达到，公司可依法解除合同。
- 严重违反规章制度：员工严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴等，公司可依据规章制度解除合同且无需赔偿。但公司需确保规章制度合法有效，且已向员工公示或告知。
- 严重失职、营私舞弊：员工因故意或重大过失给公司造成重大损害，如采购不合格原材料导致产品质量问题，给公司带来重大经济损失，公司可解除合同且无需赔偿。
- 与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他单位建立劳动关系，且对本公司工作任务产生严重影响，或经公司提出，拒不改正，公司可解除合同且无需赔偿。
- 欺诈、胁迫订立合同：员工以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，公司可认定合同无效并解除合同，无需赔偿。例如，员工伪造学历证书与公司签订劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：员工因违法犯罪行为被追究刑事责任，公司可解除合同且无需赔偿。
劳动合同期满终止（特定情况）
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，公司可终止合同且无需赔偿。但需注意，若公司降低条件续订导致劳动者不同意，则公司需支付经济补偿。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- 劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付赔偿。
二、需要支付赔偿的情形
违法解除劳动合同
- 若公司无故或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、未按规定支付经济补偿等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按该三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：员工在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金为：\(1万元/月 \times 5个月 \times 2 = 10万元\)。
未按照法定程序解除劳动合同
- 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合法定情形，但未按照法定程序事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
三、建议与注意事项
对于公司而言：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。
- 加强规章制度的制定和执行，完善员工考核机制，以降低因员工过错导致的劳动合同纠纷风险。
- 对于劳动合同的签订、续订和终止等环节，也应严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
对于员工而言：
- 若认为公司解除劳动合同的行为违法或不当，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
- 在离职过程中，应按照双方约定办理工作交接，并确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。