劳动合同没写到期日期，这样的合同在法律上并不当然无效，但可能存在一定的问题和风险，具体分析如下：

1. 合同效力不受影响的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然劳动合同期限是必备条款之一，但未明确约定劳动合同期限并不直接导致合同无效。如果双方在实际履行过程中，对合同期限有明确的口头约定或者通过其他方式能够确定合同期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同仍然是有效的。
   • 实例说明：假设用人单位与劳动者在签订劳动合同时，虽然未明确填写到期日期，但双方口头约定合同期限为一年，并且在实际工作中也按照这一约定执行，那么这份劳动合同在法律上就是有效的。

2. 可能存在的问题和风险：

   • 合同期限不明确：如果劳动合同中未明确约定到期日期，且双方也无法通过其他方式确定合同期限，那么这份劳动合同就可能被视为无固定期限劳动合同。虽然无固定期限劳动合同在法律上也是有效的，但它可能给用人单位和劳动者都带来一定的不确定性。例如，用人单位可能难以根据业务需求灵活调整员工数量，而劳动者也可能因为缺乏明确的合同期限而感到不安。
   • 法律纠纷风险：在劳动合同期限不明确的情况下，如果双方发生争议，如用人单位想要提前终止合同或劳动者想要主张合同到期后的权益等，就可能因为合同期限问题而产生法律纠纷。这不仅会增加双方的法律成本，还可能影响双方的合作关系和企业的正常运营。

3. 法律建议：

   • 明确合同期限：为了避免上述问题和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定合同期限。如果确实无法确定具体的到期日期，也可以考虑约定一个相对灵活的合同期限，如“以完成一定工作任务为期限”等。
   • 完善合同条款：除了合同期限外，用人单位和劳动者还应确保劳动合同中的其他条款也完整、明确，并且符合法律法规的强制性规定。这有助于减少法律纠纷的风险，保障双方的合法权益。
   • 及时咨询法律专业人士：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询法律专业人士，如律师或劳动法律顾问等。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动合同的合法性和有效性。

总结来说，劳动合同没写到期日期并不直接导致合同无效，但可能带来合同期限不明确和法律纠纷风险等问题。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必明确约定合同期限，并完善其他合同条款。如有任何疑问或问题，请及时向我咨询。