国企职工过世后，其配偶、子女、父母的财产分配主要依据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定进行，具体分配方式需根据是否存在有效遗嘱、继承人情况等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 存在有效遗嘱的情况
   若国企职工生前立有合法有效的遗嘱，明确指定了财产分配方式（如指定由配偶、子女或父母中的部分或全部继承），则遗产分配需严格遵循遗嘱内容。例如：

   • 若遗嘱指定由配偶继承全部财产，则子女和父母无权主张分配；
     
   • 若遗嘱指定由子女和父母共同继承，则配偶可能无法直接继承（除非遗嘱另有约定或配偶属于法定继承人中的必要份额保障情形）。
     关键点：遗嘱需符合法定形式（如自书遗嘱需亲笔书写、签名并注明年月日；代书遗嘱需两名无利害关系见证人等），否则可能被认定为无效。

2. 不存在有效遗嘱的情况（法定继承）
   若国企职工未立遗嘱或遗嘱无效，则遗产按法定继承顺序分配：

   • 第一顺序继承人：配偶、子女、父母。三者原则上平分遗产，但需注意以下特殊情形：
     
     • 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。若子女先于被继承人死亡，其直系晚辈血亲（如孙子女、外孙子女）可代位继承；
       
     • 父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。若父母中一方已去世，另一方仍属于第一顺序继承人；
       
     • 配偶：若配偶在继承开始后、遗产分割前死亡，其继承份额可能转由其继承人（如配偶的父母、子女）继承（即“转继承”）。
       
   • 分配原则：同一顺序继承人一般均等分配，但经协商可不均等（如对生活有特殊困难或缺乏劳动能力的继承人予以照顾）。
     

3. 特殊财产的分配规则

   • 养老保险个人账户余额：属于职工个人财产，按上述继承规则分配；
     
   • 住房公积金：若职工死亡时未提取，余额由继承人继承；
     
   • 企业年金、职业年金：根据单位规定处理，通常可由继承人继承；
     
   • 抚恤金、丧葬费：不属于遗产，但可参照遗产分配原则，由配偶、子女、父母协商分配（通常优先用于支付丧葬费用，剩余部分按亲情关系分配）。
     

建议：若涉及复杂家庭关系（如再婚、非婚生子女、财产权属争议等），建议继承人协商一致后签订书面协议，或通过公证、诉讼等方式明确分配方案，以避免后续纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。