《工伤保险条例》第三十三条中明确规定的是“工资”，而非“待遇”。以下是对该条款的详细解释：

1. 条款内容解析：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确提到了“原工资福利待遇不变”，但核心在于“原工资”的支付，即单位需按月支付职工在停工留薪期内的工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的工资待遇是受到法律保护的，单位不得随意降低或停发。

2. “工资”与“待遇”的区别：

   • “工资”通常指的是职工因工作而获得的报酬，是劳动报酬的主要形式。
   • “待遇”则是一个更宽泛的概念，它可能包括工资、福利、保险、奖金等多个方面。在工伤保险的语境下，“待遇”可能指的是职工因工伤而享受的各种保险待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。
   • 在《工伤保险条例》第三十三条中，重点强调的是职工在停工留薪期内的“工资”支付问题，而非更广泛的“待遇”问题。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 职工在停工留薪期内，应确保自己的工资待遇不受影响。如果单位存在降低或停发工资的情况，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 单位也应严格遵守《工伤保险条例》的规定，按时足额支付职工在停工留薪期内的工资，以维护职工的合法权益。

如果您在工伤保险方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。