结论：证件失效后，原公司的应聘是否有效，这主要取决于应聘过程中证件的具体作用以及公司对应聘者资质的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 证件在应聘过程中的作用：

   • 资质证明：如果证件是应聘岗位所必需的资质证明（如职业资格证书、学历证书等），且证件失效意味着应聘者不再具备该岗位的法定或公司要求的资质，那么应聘将可能因此无效。因为公司通常会要求应聘者提供有效的资质证明以确保其具备从事相关工作的能力。
   • 身份验证：如果证件主要用于身份验证（如身份证），而应聘者的身份并未因证件失效而改变，且公司对应聘者的其他资质和能力表示满意，那么证件失效可能不会直接影响应聘的有效性。但公司可能会要求应聘者尽快更新证件以符合合规要求。

2. 公司对应聘者资质的要求：

   • 严格资质要求：如果公司对应聘者的资质有严格要求，且明确规定了证件必须在有效期内，那么证件失效将导致应聘无效。因为公司需要确保所有员工都符合其设定的资质标准，以维护公司的运营质量和声誉。
   • 灵活资质要求：如果公司对应聘者的资质要求相对灵活，或者更注重应聘者的实际能力和经验，那么证件失效可能不会成为应聘的障碍。公司可能会根据应聘者的整体表现来决定是否录用，而不仅仅依赖于证件的有效性。

3. 应聘者的应对措施：

   • 及时更新证件：如果证件失效是应聘过程中的障碍，应聘者应尽快更新证件以确保其有效性。这不仅可以增加应聘的成功率，还可以避免因证件问题而错失其他工作机会。
   • 与公司沟通：应聘者可以与公司沟通，解释证件失效的原因，并提供其他证明自己资质和能力的材料。如果公司对应聘者的整体表现满意，可能会考虑给予一定的宽限期或特殊安排。

法律建议：

• 在应聘过程中，应聘者应仔细阅读公司的招聘公告和岗位要求，了解公司对应聘者资质的具体要求。
• 如果证件失效可能影响应聘的有效性，应聘者应及时更新证件或与公司沟通以寻求解决方案。
• 如果公司因证件失效而拒绝录用应聘者，且应聘者认为公司的决定不合理或存在歧视行为，应聘者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议应聘者先与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 如果证件失效导致应聘无效，应聘者将失去该工作机会，并可能需要继续寻找其他合适的工作。
• 如果应聘者因证件失效而与公司产生纠纷，并决定通过法律途径解决，那么应聘者可能需要承担一定的法律费用和时间成本。因此，在决定采取法律行动之前，应聘者应仔细评估利弊并咨询专业律师的意见。