针对您提出的“知道不同工同酬但一直没找，是否还有时效”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动争议的仲裁时效是一个重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。

对于您所提到的“不同工同酬”的问题，如果这构成了对您劳动权益的侵害，那么您有权在知道或应当知道这一侵害行为之日起一年内，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，您提到“一直没找”，这可能意味着您在这段时间内没有采取任何行动来维护自己的权益。但好消息是，仲裁时效并非一成不变。根据法律规定，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

最后，需要特别指出的是，如果您的争议是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（虽然“不同工同酬”不完全等同于“拖欠劳动报酬”，但此处为类比说明时效问题）而产生的，那么您申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，虽然您之前一直没有采取行动，但只要您现在开始采取措施（如向劳动仲裁部门申请仲裁），并且您的申请没有超过上述规定的时效期间（或者存在时效中断、中止的法定情形），那么您仍然有权维护自己的劳动权益。因此，我建议您尽快咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。