同工同酬原则的生效并不依赖于是否签署了相关协议或合同，它是一项法定的劳动权益原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 同工同酬的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 同工同酬原则的生效条件：

   • 同工同酬原则的生效并不取决于劳动者与用人单位之间是否签署了关于同工同酬的协议或合同。它是一项法定的原则，只要劳动者满足同工同酬的条件（即从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩），就应当享受同工同酬的待遇。
   • 当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了同工同酬的具体条款，这可以作为双方履行同工同酬原则的依据。但即使没有这样的约定，同工同酬原则仍然适用。

3. 未签署同工同酬协议的法律后果：

   • 如果用人单位未按照同工同酬原则支付劳动者工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照同工同酬的原则补发工资差额。
   • 如果用人单位拒绝补发或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在入职时或工作过程中，可以主动与用人单位沟通同工同酬的问题，了解用人单位的工资分配制度和同工同酬的具体实施情况。
   • 如果发现用人单位存在违反同工同酬原则的行为，劳动者应及时收集相关证据（如工资条、工作记录、同事证言等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守同工同酬原则，确保工资分配的公平性和合理性。同时，也可以在与劳动者签署劳动合同时，明确约定同工同酬的具体条款，以减少潜在的劳动纠纷。

总结来说，同工同酬原则的生效并不依赖于是否签署了相关协议或合同。它是一项法定的劳动权益原则，只要劳动者满足同工同酬的条件，就应当享受同工同酬的待遇。如果用人单位违反这一原则，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。