法定代表人代付员工补偿金，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
代付行为的合法性基础：
- 法定代表人作为公司的法律代表，有权代表公司进行各种法律行为，包括支付员工补偿金。只要这种代付行为是基于公司的真实意愿，并且符合相关法律法规的规定，就是合法的。
- 如果法定代表人代付员工补偿金是出于公司授权或委托，且该行为没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种代付行为就是有效的。
代付行为的法律后果：
- 法定代表人代付员工补偿金后，公司应当承担相应的法律责任。即，公司应当认可法定代表人的代付行为，并按照约定或法律规定向法定代表人支付相应的款项（如果法定代表人先行垫付的话）。
- 如果法定代表人未经公司授权或委托，擅自代付员工补偿金，且公司事后不予追认，那么法定代表人可能需要自行承担由此产生的法律责任。
实际操作角度
代付前的授权或委托：
- 为了确保代付行为的合法性，法定代表人最好在代付前获得公司的明确授权或委托。这可以通过公司董事会决议、股东会决议或书面委托书等形式进行确认。
- 授权或委托书中应当明确代付的金额、对象、时间等关键信息，以避免后续产生纠纷。
代付后的确认与结算：
- 法定代表人代付员工补偿金后，应当及时与公司进行确认和结算。公司应当认可法定代表人的代付行为，并按照约定或法律规定向法定代表人支付相应的款项（如果法定代表人先行垫付的话）。
- 如果公司拒绝确认或结算，法定代表人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
风险防范角度
保留相关证据：
- 法定代表人代付员工补偿金时，应当保留好相关的支付凭证、授权或委托书等证据材料。这些证据材料在后续可能产生的纠纷中具有重要的证明作用。
谨慎操作：
- 法定代表人在进行代付行为时，应当谨慎操作，确保自己的行为符合公司的真实意愿和法律法规的规定。避免因为操作不当而给自己和公司带来不必要的法律风险。
举例说明：
假设某公司因经营不善需要裁员，并需要向被裁员工支付补偿金。由于公司资金紧张，法定代表人决定先行垫付这部分补偿金。在这种情况下，法定代表人应当：
- 获得公司的明确授权或委托，确认自己有权代表公司支付补偿金；
- 保留好支付凭证和授权或委托书等证据材料；
- 在代付后及时与公司进行确认和结算，确保自己的权益得到保障。
总结与建议：
法定代表人代付员工补偿金在符合一定条件下是合法的。为了确保代付行为的合法性和有效性，法定代表人应当在进行代付前获得公司的明确授权或委托，并保留好相关的证据材料。同时，在代付后应当及时与公司进行确认和结算，以避免后续产生纠纷。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。