关于拖欠3年提成法院如何判决的问题，这主要取决于提成协议的合法性、证据充分性以及诉讼时效等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 提成协议的合法性：

   • 首先，需要确认你与雇主之间是否存在合法有效的提成协议。如果提成协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的，雇主应当按照协议约定支付提成。
   • 如果提成协议存在违法或无效的情形，如欺诈、胁迫、显失公平等，那么法院可能会认定该协议无效，从而不支持你要求支付提成的诉求。

2. 证据的充分性：

   • 在诉讼中，证据是关键。你需要提供充分的证据来证明雇主拖欠了你3年的提成，如提成协议、销售记录、业绩考核表、与雇主的沟通记录等。
   • 如果证据不足或存在瑕疵，法院可能无法支持你的诉求。因此，在提起诉讼前，务必收集并整理好相关证据。

3. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
   • 在提成纠纷中，诉讼时效通常从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果拖欠提成的时间已经超过了诉讼时效期间，且没有诉讼时效中断、中止的情形，那么法院可能会驳回你的诉求。不过，如果雇主在诉讼时效期间内承认拖欠提成或同意支付，可以视为诉讼时效的中断，重新计算诉讼时效。
   • 具体计算：假设你最后一次与雇主确认提成金额的时间为T1，提起诉讼的时间为T2。如果T2-T1≤3年，且没有诉讼时效中断、中止的情形，那么你的诉求在诉讼时效内；如果T2-T1>3年，且没有诉讼时效中断、中止的证据，那么你的诉求可能因超过诉讼时效而被驳回。

4. 法院的判决：

   • 如果提成协议合法有效、证据充分且诉讼时效未超过，法院通常会判决雇主支付拖欠的提成及可能的利息或违约金。
   • 如果提成协议存在违法或无效情形、证据不足或诉讼时效已超过，法院可能会驳回你的诉求或判决雇主支付部分提成。

建议：

• 在提起诉讼前，务必确认提成协议的合法性、收集并整理好相关证据，并咨询专业律师以评估诉讼风险。
• 如果拖欠提成的时间已经较长，务必关注诉讼时效问题，及时采取措施以中断或中止诉讼时效。
• 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。

如果你有任何关于提成纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。