公司封闭安全出口、堵塞疏散通道，主要侵犯了员工的生命健康权以及在紧急情况下的安全疏散权。以下从不同角度进行详细分析：
生命健康权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》以及《中华人民共和国消防法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，同时应确保疏散通道、安全出口畅通无阻。这是为了保障员工在紧急情况下能够迅速、安全地撤离，从而保护其生命健康不受威胁。
- 侵犯表现：当公司封闭安全出口或堵塞疏散通道时，一旦发生火灾、地震等紧急情况，员工将无法及时撤离，从而面临生命健康的严重威胁。
安全疏散权：
- 法律背景：员工在工作环境中有权享受安全的工作条件，这包括在紧急情况下能够迅速疏散的权利。这是劳动安全卫生权的一部分，也是员工基本人权的重要组成部分。
- 侵犯表现：公司封闭安全出口或堵塞疏散通道，直接剥夺了员工在紧急情况下的安全疏散权，使员工处于极度危险之中。
法律后果与建议：
- 法律后果：公司若违反上述法律规定，封闭安全出口或堵塞疏散通道，将可能面临行政处罚，包括罚款、责令停产停业等。同时，如果因此导致员工伤亡或财产损失，公司还需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
- 建议：
- 员工角度：一旦发现公司存在封闭安全出口或堵塞疏散通道的行为，员工应立即向公司管理层反映，要求其立即整改。如果公司不予理会或整改不力，员工可以向当地安全生产监督管理部门或消防部门举报，以维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，确保疏散通道、安全出口畅通无阻。同时，应定期组织员工进行安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和自救能力。
总结与进一步思考：
公司封闭安全出口、堵塞疏散通道的行为严重侵犯了员工的生命健康权和安全疏散权，不仅违反了法律法规，也违背了企业应有的社会责任。作为员工，应增强法律意识，勇于维护自己的合法权益；作为公司，应严格遵守法律法规，切实保障员工的安全和健康。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。