施工队工人电死，责任承担及赔偿问题需根据具体情况综合分析，以下是对各类情形及责任主体的详细梳理：
一、劳动关系中的责任承担
用人单位承担主要责任
- 若工人与施工单位存在劳动关系，且在施工过程中触电死亡，符合工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），用人单位需承担工伤赔偿责任。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 示例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月），一次性工亡补助金为1036420元（51821元×20）。
- 特别提示：若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
第三方过错情况
- 如触电事故由第三方过错导致（如电力供应企业设备安全隐患、其他施工单位不当操作），第三方需承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目：涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金及其他合理费用（如受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等）。
- 特别提示：工人家属可同时要求用人单位承担工伤赔偿责任和第三方承担侵权赔偿责任，但部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。
二、雇佣关系中的责任承担
雇主承担赔偿责任
- 若工人受雇于个人包工头进行施工，在施工时触电死亡，包工头作为雇主需承担赔偿责任。
- 赔偿项目：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
雇员过错情况
- 如雇员对触电死亡事故存在故意或重大过失（如违反操作规程），可减轻雇主赔偿责任。
发包人、分包人过错情况
- 发包人、分包人明知或应知接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。
三、承揽关系中的责任承担
- 承揽人自行承担责任为主：若工人以承揽方式完成工作，在施工过程中触电死亡，定作人一般不承担赔偿责任。
- 定作人过错情况：但若定作人对定作、指示或选任有过失，应承担相应赔偿责任。
四、电力设施相关责任
- 如工人因触碰到裸露电线或其他电力设施而触电身亡，需考察电力设施是否存在安全隐患及是否进行了必要安全防护。
- 电力设施所有人或管理人责任：若电力设施所有人或管理人因设施缺陷或未采取必要安全防护措施导致事故，需承担相应赔偿责任。
五、处理流程与注意事项
申请工伤认定：
- 家属应在事故发生后的一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
协商赔偿事宜：
- 家属可与用人单位或责任方就赔偿金额和支付方式进行协商。
- 特别提示：协商过程中，可依据上述赔偿项目和标准提出合理诉求。
注意时效问题：
- 申请工伤认定的时效为一年，超过时效可能无法享受工伤保险待遇。
- 特别提示：家属应及时采取行动，维护自身权益。
诉讼途径：
- 若协商不成，家属可委托律师向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：施工队工人电死的责任承担及赔偿问题涉及多个法律层面和复杂程序。为确保死者家属的合法权益得到充分保障，建议首先明确工人与施工单位或雇主之间的法律关系，然后依据上述分析确定责任方和赔偿项目。在处理过程中，务必注意时效问题，并及时咨询专业律师（即我本人，刘莹莹律师，专注于合同纠纷、国际贸易、涉外纠纷、法律顾问领域）以获得准确的法律指导和代理服务。