结论：在此情况下，男同事应当赔偿你因被打伤而产生的检查费等合理费用。以下从多个角度进行分析：
一、法律责任分析
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，男同事先骂你，你动手打他虽有过错，但男同事后续将你打伤，明显存在过错，且该过错行为直接导致了你的人身损害，因此男同事应当承担侵权责任。
因果关系：
- 男同事的打人行为与你所受的伤害之间存在直接的因果关系。你的检查费等合理费用是因男同事的侵权行为而产生的，因此男同事应当对这些费用进行赔偿。
二、赔偿范围及计算
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括因侵权行为导致的直接经济损失，如医疗费、检查费、护理费、交通费等。在此案例中，你因被打伤而产生的检查费属于直接经济损失，应当得到赔偿。
赔偿计算：
- 检查费的具体数额应根据实际发生的费用进行计算。你需要保留好相关的医疗票据和费用清单，作为向男同事索赔的依据。
- 计算公式（若涉及多项费用时）：总赔偿额 = 检查费 + 其他合理费用（如医疗费、护理费等，若有）。在此案例中，若仅涉及检查费，则总赔偿额即为检查费的实际数额。
三、实际操作建议
收集证据：
- 你需要收集好所有与此次事件相关的证据，包括但不限于医疗票据、费用清单、证人证言、监控录像等。这些证据将有助于你证明男同事的侵权行为以及你所受的伤害和因此产生的费用。
协商解决：
- 在收集好证据后，你可以尝试与男同事进行协商，要求他赔偿你的检查费等合理费用。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求男同事承担侵权责任并赔偿你的损失。在诉讼过程中，你需要提交相关证据以支持你的主张。
四、注意事项
避免过度维权：
- 在维权过程中，你需要保持理性，避免采取过激行为或提出不合理的赔偿要求。否则，可能会影响你的维权效果甚至承担相应的法律责任。
及时咨询专业律师：
- 如果你在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，男同事应当赔偿你因被打伤而产生的检查费等合理费用。在维权过程中，你需要收集好相关证据并尝试与男同事进行协商解决。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。