交了离职表后是否还要上班，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及用人单位的具体要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存续与通知期：

   • 当你提交离职表（即辞职单）时，这通常被视为向用人单位发出解除劳动合同的通知。如果劳动合同或公司规章制度中规定了提前通知的期限（例如提前30天书面通知），那么在该通知期内，你与用人单位的劳动关系依然存续。
   • 在此期间，你有义务按照正常工作要求继续上班，并完成工作交接等任务，以确保业务的正常运转和工作的连续性。

2. 用人单位的要求与特殊情况：

   • 用人单位可能基于工作安排、业务需要等考虑，要求你在提交离职表后继续上班至通知期届满。这是用人单位的合法权益，也是对你工作职责的履行要求。
   • 如果用人单位因特殊原因（如人员安排方便等）明确表示你交了离职表后无需再来上班，那么在这种情况下，你则不需要继续到岗工作。但双方应就工资结算、工作交接等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。

3. 地区和公司政策的差异：

   • 具体的离职过程、通知期限以及是否需要继续上班等规定，可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议你直接咨询上级或公司的人力资源部门，了解清楚提交离职表后的具体要求和流程。

4. 保障自身权益：

   • 在离职过程中，你应遵守公司的相关规定和程序，确保不会违反任何规定，以保障自己的权益不受损害。同时，对于离职过程中的任何疑问或问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

建议：

• 在提交离职表前，最好先了解清楚公司的离职政策和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权利和义务。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位要求你提前离职或拒绝支付工资等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，交了离职表后是否还要上班，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。