工伤认定成功后，赔付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
     • 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。
     • 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
     • 生活护理费：经评定伤残等级并确认需要生活护理的费用。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，用于后续医疗支出的补助金。
     • 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，帮助工伤职工度过适应期的补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。

特殊情况说明：

• 第三方责任导致工伤：如果工伤是由于第三方的侵权行为导致的，并且第三方已经承担了相应的赔偿责任，那么工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。但需要注意的是，如果第三方赔偿的金额低于工伤保险待遇的标准，那么差额部分仍应由工伤保险基金或用人单位补足。

法律建议：

• 及时申请工伤认定和赔偿：工伤发生后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程申请赔偿，以确保自身权益得到及时保障。
• 保留相关证据：在工伤处理过程中，应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据、鉴定意见等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平对待。

维权途径：

• 如果用人单位不支付工伤赔偿，职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

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