在撰写劳动争议一审起诉状时，事实与理由部分是核心内容之一，它直接关系到法院对案件事实的认定和法律适用。以下是我从多个角度为你详细解析如何撰写这一部分：

一、事实部分的撰写

1. 劳动关系建立情况：

   • 简要陈述你与被告（用人单位）之间劳动关系的建立情况，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况等。例如：“原告于XXXX年XX月XX日入职被告公司，担任XX岗位工作，双方签订了书面劳动合同。”

2. 争议发生经过：

   • 详细叙述争议发生的时间、地点、经过及结果。包括双方争议的具体内容、协商过程及结果等。例如：“自XXXX年XX月起，被告开始拖欠原告工资，至今已累计拖欠XX元。原告多次向被告催讨无果，双方协商未果。”

3. 相关证据材料：

   • 提供与争议相关的证据材料，如工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等，并说明证据的来源及证明目的。例如：“原告提供了工资单复印件若干份，证明被告拖欠原告工资的事实；提供了考勤记录复印件，证明原告的工作时间及加班情况。”

二、理由部分的撰写

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，阐述你提出诉讼请求的法律依据。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告拖欠工资的行为已构成违法，应向原告支付拖欠的工资及经济补偿金。”

2. 被告行为分析：

   • 分析被告的行为如何违反了法律法规的规定，以及给你造成了哪些损害。例如：“被告未及时足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，导致原告生活困难，精神受到损害。因此，被告应承担相应的法律责任。”

三、撰写示例

以下是一个简单的事实与理由撰写示例，供你参考：

事实与理由：

原告于XXXX年XX月XX日入职被告公司，担任XX岗位工作，双方签订了书面劳动合同。自XXXX年XX月起，被告开始拖欠原告工资，至今已累计拖欠XX元。原告多次向被告催讨无果，双方协商未果。原告提供了工资单复印件若干份，证明被告拖欠原告工资的事实；提供了考勤记录复印件，证明原告的工作时间及加班情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告拖欠工资的行为已构成违法，应向原告支付拖欠的工资及经济补偿金。

四、注意事项

1. 客观真实：在撰写事实与理由时，应客观、真实地反映事实，避免主观臆断或夸大其词。
2. 条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序进行叙述，确保条理清晰、易于理解。
3. 法律依据准确：引用的法律法规应准确无误，与案件事实紧密相关。

希望以上内容能对你撰写劳动争议一审起诉状的事实与理由部分有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。