结论：发生工伤后，若存在劳动关系纠纷，伤者理论上可以自己去和公司打官司，但实际操作中会面临诸多困难，建议寻求专业律师的帮助。

详细分析：

1. 法律程序层面：

   • 工伤认定：首先，伤者需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是后续索赔的基础，但如果在劳动关系上存在纠纷，可能会影响工伤认定的进程。
   • 劳动仲裁或诉讼：若劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系的存在。这一过程可能耗时较长，且需要伤者具备一定的法律知识和诉讼技巧。

2. 实际操作难度：

   • 证据收集：在劳动关系纠纷中，伤者需要收集充分的证据来证明自己与公司之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据的收集和整理对于非法律专业人士来说可能是一项艰巨的任务。
   • 法律程序熟悉度：劳动仲裁和诉讼程序有其特定的规则和流程，伤者如果不熟悉这些程序，可能会在诉讼过程中处于不利地位。
   • 公司应对策略：公司作为被告方，通常会聘请专业的律师来应对诉讼，他们在法律程序和证据收集方面往往更具优势。

3. 专业律师的作用：

   • 法律咨询：专业律师可以为伤者提供全面的法律咨询，帮助伤者了解自己的权利和义务，以及诉讼过程中可能面临的风险和挑战。
   • 证据收集与整理：律师可以协助伤者收集、整理和提交证据，确保证据的充分性和有效性。
   • 诉讼代理：在劳动仲裁或诉讼过程中，律师可以代表伤者出庭，进行辩论和陈述，维护伤者的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若自行诉讼成功：伤者可能获得应有的工伤赔偿，但这一过程可能耗时较长，且需要伤者投入大量的时间和精力。
   • 若自行诉讼失败：伤者可能无法获得赔偿，甚至可能因诉讼过程中的失误而承担额外的法律责任。

建议：

• 寻求专业帮助：考虑到劳动工伤案件的复杂性和专业性，建议伤者在面临劳动关系纠纷时寻求专业律师的帮助。律师可以提供全面的法律服务，帮助伤者更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发生工伤，伤者应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师的意见，以便及时采取行动保护自己的权益。

如果你有任何关于劳动工伤、劳动合同或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。