结论概述：在原单位退休后继续工作被辞退是否需要赔偿，这主要取决于退休人员与单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。以下我将从不同角度详细分析这一问题。

一、退休人员与单位的法律关系

1. 劳动关系与劳务关系：

   • 劳动关系：通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此与单位之间不再构成劳动关系。但有一种特殊情况，即退休人员达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作的，可能仍被视为劳动关系。
   • 劳务关系：对于大多数退休后继续工作的人员，他们与单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。

2. 法律关系对赔偿的影响：

   • 劳动关系：如果退休人员与单位之间仍构成劳动关系，且被非法辞退，那么单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体依据《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳务关系：如果退休人员与单位之间构成的是劳务关系，那么辞退是否需要赔偿将取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么单位通常不需要支付赔偿金，但应支付劳务报酬至合同终止或解除之日。

二、辞退的具体原因

1. 合法辞退：

   • 如果单位因退休人员不能胜任工作、违反单位规章制度等原因合法辞退，且双方构成劳务关系，那么单位通常不需要支付赔偿金。
   • 如果双方构成劳动关系，且单位合法辞退，那么单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

2. 非法辞退：

   • 如果单位非法辞退退休人员，且双方构成劳动关系，那么单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 如果双方构成劳务关系，且合同中没有约定非法辞退的赔偿条款，那么退休人员可能难以通过法律途径获得赔偿。但退休人员可以依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求单位承担违约责任，如果合同中有相关约定的话。

三、特殊情况下的赔偿

• 未享受养老保险待遇的退休人员：如果退休人员达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，被非法辞退的，单位可能需要支付赔偿金，具体依据《劳动合同法》的相关规定。

四、建议与行动

1. 审查合同：退休人员应首先审查自己与单位签订的合同，明确双方的法律关系以及合同中关于辞退和赔偿的约定。
2. 咨询专业律师：如果退休人员对合同内容或辞退原因有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
3. 收集证据：在准备采取法律行动之前，退休人员应收集相关证据，如合同、工作记录、辞退通知等，以支持自己的主张。

总结：在原单位退休后继续工作被辞退是否需要赔偿，取决于退休人员与单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。退休人员应首先明确自己的法律地位，审查合同内容，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。