产假结束被辞退时，前12个月平均工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用于确定经济补偿或赔偿金的基数。具体计算方式如下：

1. 计算周期：

   • 平均工资的计算周期通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月。这里的“前十二个月”是指从劳动合同解除或终止之日的上一个月起往前推十二个月，包括产假期间。

2. 工资构成：

   • 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算平均工资时，应将这些收入全部纳入考虑范围。
   • 特别说明：如果产假期间公司按照法律规定支付了生育津贴，且生育津贴的数额高于劳动者原工资标准，那么这部分生育津贴应计入平均工资的计算中；如果生育津贴低于原工资标准，公司应补足差额，补足部分也应计入平均工资。

3. 计算公式：

   • 平均工资 = （劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额）÷ 12
   • 示例：假设劳动者在产假前十二个月的工资总额为120,000元，那么其平均工资为120,000 ÷ 12 = 10,000元。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在产假期间未提供劳动，但公司仍按照法律规定支付了工资或生育津贴，这部分收入应计入平均工资的计算。
   • 如果劳动者在产假前的工作时间不足十二个月，那么应按照实际工作时间计算平均工资。

5. 法律后果：

   • 如果公司违法辞退产假结束的劳动者，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据劳动者在公司的工作年限和平均工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 平均工资）× 2
   • 示例：假设劳动者在公司工作了3年，平均工资为10,000元，那么公司违法辞退时，应支付的赔偿金为（3 × 10,000）× 2 = 60,000元。

在处理此类纠纷时，建议劳动者注意以下几点：

• 保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的工资水平和在公司的工作年限。
• 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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