核心前提：员工在加班下班途中发生脚部骨折，需根据具体情况判断是否属于工伤及赔偿方式。

1. 若认定为工伤

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费用：包括治疗骨折的手术费、药费、康复费等；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
       
     • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），按本人工资的7-27个月支付；
       
     • 护理费、住院伙食补助费等：根据实际需求和标准支付。
       
   • 操作步骤：
     
     1. 立即报警并保留交通事故责任认定书（若涉及交通事故）；
        
     2. 要求单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，员工可在1年内自行申请）；
        
     3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
        
     4. 根据鉴定结果向工伤保险基金或单位主张赔偿。
        

2. 若无法认定为工伤

   • 适用情形：
     
     • 骨折由自身原因导致（如走路不慎摔倒），且无第三方责任；
       
     • 未在上下班合理路线或合理时间内发生事故。
       
   • 赔偿方式：
     
     • 若单位存在过错（如要求员工从事危险加班任务且未提供安全保障），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任；
       
     • 若单位无过错，员工需自行承担医疗费用，但可通过医保报销部分费用；
       
     • 若购买商业意外险，可向保险公司申请理赔。
       

3. 关键证据收集

   • 工伤认定：交通事故责任认定书、上下班路线证明（如考勤记录、监控录像）、医疗诊断证明；
     
   • 非工伤情形：现场照片、证人证言、单位加班安排通知等。
     

建议：

• 立即固定证据（如报警、就医、保留加班记录）；
  
• 根据事故原因和责任划分，选择工伤认定或民事侵权途径主张权利；
  
• 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如是否涉及交通事故、单位态度等），可补充说明后继续咨询。