在工厂工作几天后被辞退，工资是否当场结清需视具体情况而定，但一般来说，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、具体情况分析
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方就工资支付问题达成一致，那么工厂应当按照约定当场结清工资。
工厂单方面解除劳动合同：
- 如果工厂单方面解除劳动合同，且解除行为合法（如劳动者存在严重违反规章制度等过失性行为），工厂仍应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 如果工厂单方面解除劳动合同的行为违法（如无合法理由辞退劳动者），劳动者不仅有权要求工厂当场结清工资，还有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动离职：
- 如果劳动者在工厂工作几天后主动提出离职，工厂也应在解除劳动合同时一次性付清工资。但这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商沟通：
- 如果工厂未当场结清工资，劳动者应首先与工厂进行协商沟通，要求工厂按照法律规定支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
四、可能遇到的例外情况
- 工厂经营困难：如果工厂因经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以与工厂协商延期支付或分期支付。但这种情况下，劳动者应要求工厂出具书面承诺，并明确支付时间和方式。
- 劳动者存在过失：如果劳动者在离职过程中存在违反公司规章制度等过失性行为，工厂可能无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付劳动者应得的工资。
总结来说，无论何种情况，工厂都应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果工厂未按照法律规定支付工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。