结论：员工在停工留薪期上班，单位仍需按照其原工资福利待遇标准支付工资，且不得额外削减或要求员工放弃部分工资。若员工在停工留薪期内提供了正常劳动，单位应支付的工资应包含其原本应享有的全部薪资和福利，如基本工资、奖金、津贴及补贴等。
详细分析：
停工留薪期的定义与目的
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，以确保其经济状况不受影响，专心治疗与康复。
工资支付标准
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。这意味着，无论职工是否实际上班，单位都应按照其受伤前或患职业病前的月平均工资标准支付工资。
- 若职工在停工留薪期内提供了正常劳动，单位支付的工资更不得低于其原本应享有的全部薪资和福利标准。单位无权因职工在停工留薪期内上班而削减其工资。
实际操作中的注意事项
- 单位应明确停工留薪期的起止时间，并确保在此期间内按照法律规定支付职工工资。
- 若职工在停工留薪期内上班，单位应记录其出勤情况，并按照正常出勤标准支付工资，不得以任何理由削减或拒绝支付。
- 职工有权要求单位提供工资支付明细，以确保其工资支付符合法律规定。
法律后果与维权途径
- 若单位未按照法律规定支付停工留薪期内的工资，职工有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位补足工资差额。
- 职工还可以选择通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、出勤记录等，以支持其主张。
举例说明：
假设某职工因工作受伤，被认定为工伤，并确定了3个月的停工留薪期。在此期间，该职工因个人原因选择提前返回工作岗位上班。单位应如何支付其工资？
- 单位应首先确认该职工的停工留薪期尚未结束。
- 接着，单位应按照该职工受伤前的月平均工资标准支付其停工留薪期内的工资，无论其是否实际上班。
- 若该职工在停工留薪期内提供了正常劳动，单位支付的工资应包含其原本应享有的全部薪资和福利，不得因提前上班而削减。
总结与建议：
停工留薪期是职工因工伤而需要暂停工作期间的重要保障措施。单位应严格遵守法律规定，确保职工在此期间内的工资福利待遇不受影响。若职工在停工留薪期内上班，单位更应按照正常出勤标准支付工资，不得以任何理由削减或拒绝支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。