针对您提出的“工作调动原单位离职新单位不接怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 核查调动流程与合同条款：

   • 首先，您需要仔细核查原单位与您之间的劳动合同以及调动协议（如果有的话），确认调动是否经过双方协商一致，并明确调动后的劳动关系处理方式，包括新单位是否应承接您的劳动关系、原单位是否应办理离职手续等。
   • 如果合同或协议中有明确约定新单位应承接您的劳动关系，而新单位拒绝接收，这可能构成违约行为。

2. 与原单位沟通：

   • 与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调动失败的具体原因。
   • 要求原单位按照合同或协议约定，为您办理离职手续，并出具离职证明等相关文件。
   • 如果原单位拒绝办理或拖延办理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与新单位协商：

   • 尽管新单位拒绝接收，但您仍可以尝试与新单位进行沟通，了解其拒绝接收的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果新单位提出合理的拒绝理由（如岗位已满、资质不符等），您可以考虑调整自己的期望或寻找其他工作机会。
   • 如果新单位无正当理由拒绝接收，且您有证据证明新单位应承接您的劳动关系，您可以考虑向新单位主张违约责任或寻求法律救济。

4. 法律救济途径：

   • 劳动仲裁：如果与原单位或新单位的沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调动无效、原单位办理离职手续、新单位承担违约责任等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与调动、离职相关的文件、邮件、短信等证据，以备不时之需。
   • 如果您对劳动法律关系不太了解，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

行动建议：

• 首先，与原单位和新单位进行沟通，了解调动失败的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。