关于法定休假日和休息日的标准说法，以下是我为您提供的详细解答：

一、休息日标准

休息日，也被称为公休假日，是劳动者在完成一个工作周后的休息时间。根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。而1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》进一步明确了我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。具体来说：

• 国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。
• 企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，则可以根据实际情况灵活安排周休息日。

二、法定年节假日标准

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。这些节日是劳动者休息时间的重要组成部分。我国现行法定年节假日标准为11天，具体包括：

• 全体公民放假的节日：

  • 新年：放假1天（1月1日）
  • 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）
  • 清明节：放假1天（农历清明当日）
  • 劳动节：放假1天（5月1日）
  • 端午节：放假1天（农历端午当日）
  • 中秋节：放假1天（农历中秋当日）
  • 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

• 部分公民放假的节日及纪念日：

  • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天
  • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天
  • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天
  • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天

此外，少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期。对于全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；而部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

三、其他相关休假制度

除了休息日和法定年节假日外，我国还实行带薪年休假、探亲假和婚丧假等休假制度，以保障劳动者的休息权益。这些制度的具体规定和标准，您可以参考相关的法律法规和政策文件。

希望以上解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的了解，请随时告诉我。