在中国，法定休息日主要包括法定节假日和周休息日，这是劳动者依法享有的重要休息时间。
法定节假日：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，具体依据《全国年节及纪念日放假办法》执行。这些节日包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。
- 全体公民放假的节日有：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）以及国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。
- 部分公民放假的节日及纪念日有：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）。
- 若节假日适逢周末，通常会通过调休补足假期天数。在法定节假日期间，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周休息日：
- 周休息日即通常所说的双休日，是劳动者在一周内享有的连续休息时间，通常指每周的星期六和星期日。
- 其法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十八条，该条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。
- 在周休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综上所述，法定休息日是劳动者的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到保障。若您在法定休息日的工作安排或加班费支付方面有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。