核心结论：若您已提前一个月离职但公司拖欠工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的拖欠工资行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或言语。