刚入职2个月的员工在宿舍去世，赔偿问题需根据具体情况来确定，无法直接给出具体的赔偿数额，但可以明确赔偿的主要构成和考虑因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的主要构成
工亡赔偿（如构成工伤）：
- 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工去世被认定为工伤，其近亲属可以领取一次性工亡补助金。这一补助金的标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩，具体数额会随时间调整。例如，假设当前标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（实际数额需根据最新规定确定）。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果员工去世不被认定为工伤，那么赔偿问题将主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。这通常涉及确定是否存在侵权行为、侵权行为与死亡之间的因果关系以及侵权人的过错程度等因素。
- 在非工伤情况下，赔偿可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据案件具体情况和当地相关标准来确定。
二、考虑因素
是否构成工伤：
- 这是决定赔偿类型和数额的关键因素。如果员工在宿舍去世是由于工作原因导致的，或者与工作有直接关联（如加班后回宿舍休息途中发生意外），则可能构成工伤。
- 如果员工去世是由于个人原因（如疾病、自杀等）或与工作无关的原因导致的，则通常不构成工伤。
当地经济水平和工资标准：
- 赔偿数额往往与当地的经济水平和工资标准密切相关。例如，一次性工亡补助金和丧葬补助金的计算都涉及到当地职工月平均工资或全国城镇居民人均可支配收入等指标。
员工家庭情况：
- 在非工伤情况下，员工家庭情况（如被扶养人数量、年龄等）也会影响赔偿数额的确定。
三、建议与行动
及时报案与认定：
- 如果员工去世可能构成工伤，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，必须及时进行。
收集证据与协商：
- 无论是否构成工伤，用人单位和员工家属都应积极收集相关证据（如医疗记录、工作记录、监控视频等），以便在后续处理中维护自身权益。
- 在证据充分的基础上，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或赔偿问题复杂难以解决，建议双方寻求专业律师的帮助。律师可以根据案件具体情况和当地相关法律法规，为双方提供专业的法律意见和解决方案。
由于赔偿问题涉及多个因素和复杂情况，无法直接给出具体的赔偿数额。如果你或员工家属面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。