结论：侵占公司非法所得构成的职务侵占与直接侵占的情节轻重，不能一概而论，需根据具体案情、数额、手段、后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律定义与构成要件
职务侵占：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
直接侵占（普通侵占）：
- 定义：普通侵占罪通常指的是以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。但需注意，我国刑法中并未直接规定“普通侵占罪”，而是根据具体情形，可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他罪名，或依据《刑法》第二百七十条规定的侵占罪（针对遗忘物、埋藏物）。若此处“直接侵占”指非利用职务便利的侵占行为，且涉及公司财物，则可能更贴近于盗窃罪等。
- 构成要件（以侵占罪为例）：主体是一般主体；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还；客体是他人的财产所有权。
二、情节轻重的判断因素
数额大小：
- 无论是职务侵占还是直接侵占，数额都是判断情节轻重的重要因素。数额越大，情节越严重，可能面临的刑罚也越重。
手段与方式：
- 职务侵占利用了职务上的便利，这通常意味着行为人具有更强的控制力和更容易实施侵占行为的机会。如果直接侵占没有利用职务便利，而是通过欺骗、盗窃等手段，则手段的不同也会影响情节的轻重。
- 例如，如果职务侵占是通过伪造文件、篡改账目等复杂手段实施的，可能被视为情节更严重；而直接侵占如果是通过简单的偷窃或欺骗手段，虽然也可能严重，但在手段复杂性上可能略逊一筹。
后果与影响：
- 职务侵占可能对公司、企业或其他单位的运营造成更大影响，尤其是当侵占的财物是关键资源或资金时。
- 直接侵占的后果则更多取决于被侵占财物的性质、价值以及被害人的损失情况。
主观恶性与认罪态度：
- 行为人的主观恶性，如是否预谋已久、是否多次实施侵占行为等，也会影响情节的轻重。
- 认罪态度、是否积极退赃、是否赔偿损失等也是判断情节轻重时需要考虑的因素。
三、具体案例分析
- 案例一：某公司财务人员利用职务便利，多次伪造报销单据，侵占公司资金数十万元。此案例中，行为人利用职务便利，通过复杂手段实施侵占，数额较大，且可能对公司财务造成严重影响，因此情节严重。
- 案例二：某非公司员工通过欺骗手段，骗取公司财物价值数万元。此案例中，行为人没有利用职务便利，而是通过欺骗手段实施侵占。虽然数额可能也不小，但在手段复杂性和对公司运营的影响上可能略逊于职务侵占案例。
四、建议与结论
- 建议：在判断侵占公司非法所得构成的职务侵占与直接侵占的情节轻重时，应综合考虑数额、手段、后果、主观恶性等多方面因素。不能仅凭行为是否利用职务便利就简单判断情节轻重。
- 结论：侵占公司非法所得构成的职务侵占与直接侵占的情节轻重需具体案情具体分析。无法一概而论地说职务侵占就比直接侵占情节轻或重。在实际案件中，应依据相关法律法规和司法解释，结合具体案情进行综合判断。
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