针对您提出的“公司要无犯罪记录证明不给会怎样”的问题，这确实是一个涉及个人隐私、职业发展以及法律法规的复杂议题。以下是我为您详细分析的解答：
一、公司要求的合理性
首先，我们需要理解公司为何会要求员工提供无犯罪记录证明。这通常基于两个方面的考虑：
业务性质和岗位需求：对于金融机构、安保行业等特殊行业，或者涉及国家安全、公共安全、敏感信息处理的岗位，公司为了防范风险，确保员工没有不良记录，往往会提出这样的要求。这种要求在合理范围内，是公司进行人员筛选和管理的一种常见方式。
法律法规的规定：在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定需提供无犯罪记录证明。这是公司必须遵守的法律义务，员工应依法配合。
二、不提供的可能后果
如果您选择不提供无犯罪记录证明，可能会面临以下几种情况：
影响岗位录用或晋升：如果公司明确要求提供该证明，而您无法提供，公司可能会对您的录用或晋升产生疑虑，甚至因此拒绝您的申请或晋升请求。
产生不良印象：即使公司没有明确规定必须提供，但您的拒绝可能会让公司对您产生不良印象，认为您可能存在某些不愿公开的问题，从而影响您在公司内的职业发展。
法律风险：如果公司要求提供无犯罪记录证明是出于法律法规的规定，而您拒绝提供，那么您可能会面临法律风险，如被公司解除劳动合同等。
三、您的权益与选择
面对公司的要求，您并非完全被动。您有以下几种选择：
积极配合：如果您认为提供无犯罪记录证明不会对您造成太大影响，且有助于您的职业发展，那么您可以积极配合公司的要求，及时提供证明。
沟通协商：如果您存在特殊原因无法及时提供证明，如证明正在办理中，您可以及时向公司说明具体情况，并给出预计能提供的时间。同时，您也可以与公司沟通，了解公司为何需要这份证明，以及这份证明将如何被使用和存储，以消除您的顾虑。
拒绝提供并寻求法律帮助：如果公司并非特定行业且该要求缺乏法律依据，或者公司以无犯罪记录证明作为不合理筛选标准涉嫌歧视，您有权拒绝提供，并提供合理的法律依据。在必要时，您可以寻求专业法律意见来保护自己的权益。
四、建议与对策
了解权利与义务：在决定是否提供无犯罪记录证明前，您应了解自己的权利和义务，确保决策符合自身利益。
坦诚沟通：如果您对提供证明有顾虑或担忧，应与公司进行坦诚沟通，说明自身实际情况，并了解公司要求背后的原因，协商解决方案。
保护个人隐私：在提供无犯罪记录证明时，您有权了解公司为何需要这份证明，以及这份证明将如何被使用和存储。如果担心个人隐私被泄露或有其他合理顾虑，应与公司进行沟通协商。
综上所述，公司要求提供无犯罪记录证明的合理性需综合考虑多方面因素。您在面临此类要求时，应权衡个人隐私与职业发展之间的利弊，做出明智的决策，并在必要时采取适当的措施保护自己的合法权益。