博士后期间通常算作工龄，且与前后工作时间累计计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、博士后经历与工龄的关系
在博士后工作站或流动站工作期间，博士后研究人员实际上是在进行一种特殊的工作经历，这种经历与普通的工作经历在性质上并无本质区别。因此，按照相关规定，博士后期间的工作时间应当计入工龄，并与博士后前后的工作时间进行累计计算。
二、工龄计算的具体情形
在职博士后：
- 如果博士后研究人员在进站前已有工作单位，并且在站期间与原单位保持了劳动关系，那么这段时间自然应当计入工龄。
- 即便博士后研究人员在站期间与原单位解除了劳动关系，但只要其博士后研究工作被视为一种连续的工作经历，且符合相关规定，这段时间也应当计入工龄。
全职博士后：
- 对于全职博士后研究人员，即那些在进站前没有工作单位，或者在站期间与原单位解除了劳动关系，并专注于博士后研究工作的人员，他们的博士后期间也应当被视为工作经历，并计入工龄。
- 这种情况下，工龄的计算可能更多地依赖于博士后研究工作的性质、持续时间以及相关规定。
三、工龄计算的法律依据与实际操作
- 法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区、单位或项目而有所不同，但一般来说，博士后期间的工作时间是被视为工作经历并计入工龄的。这一做法在多个地区和单位都有明确的政策依据或实践惯例。
- 实际操作：在实际操作中，博士后研究人员在申请工龄认定时，通常需要提供相关的证明材料，如博士后研究工作合同、社保缴纳记录等。这些材料将有助于证明其博士后期间的工作经历，并作为工龄计算的依据。
四、特殊情况与注意事项
- 特殊情况：如果博士后研究人员在站期间参与了多个项目或工作，或者其博士后研究工作与前后工作单位有复杂的关联关系，那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议博士后研究人员咨询所在单位的人事部门或当地人社部门，以获取更准确的工龄计算指导。
- 注意事项：博士后研究人员在申请工龄认定时，应确保提供的证明材料真实、完整、有效。同时，他们也应了解并遵守所在单位或地区关于工龄计算的具体规定和流程。
总结来说，博士后期间通常算作工龄，并与前后工作时间累计计算。然而，具体的工龄计算可能因地区、单位或项目而有所不同。因此，如果您在博士后期间或之后有关于工龄计算的疑问或需求，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律建议。